改变工资的方式主要有以下几种：
考核升级制
根据员工的劳动能力、劳动态度和劳动贡献进行考核，依据技术或业务标准提高工资等级，并按规定的级差增加工资。
自动增薪制
根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责和完成规定任务，即可自动加薪。这包括薪级内定期增加工资、工龄增长增加工资、工资指数化增加工资（根据物价上涨情况相应增加工资）和自然提升增加工资（3~5年升高一级工资）。
定级调薪制
包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，调动工作的员工定级定薪，以及提升职务的员工定级调薪等。
新人保障调薪制
对引进的有经验、规定年资内的新员工，认定其在其他组织的工作经验和资历，并在底薪上按薪酬标准给予调薪，以保障新员工的收入。
效益调薪制
根据企业或部门的效益变化进行临时调资，可能包括调整薪酬标准或根据员工计酬绩效的变化进行调整。
整体调整
包括等比例调整（所有员工在原工资基础上增长或降低同一百分比）和等额式调整（不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整）。