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  • 厨房辞职多久可以批准 2025-01-18 00:57:43

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 厨房工作人员辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，不需要用人单位的批准，一个月后就可以离职。建议：劳动者在决定辞职前，应提前一个月以书面形式通知用人单位，以确保按照法律规定顺利离职

  • 什么构建劳动关系 2025-01-11 09:45:13

    劳动关系的构建主要依据国家劳动法律法规，具体包括以下要点：主体资格用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，具备合法的用工主体资格。劳动者必须是具有完全民事行为能力的自然人，符合法律、法规规定的就业条件。用工行为用人单位必须实际招用劳动者，并进行用工管理。劳动者必须为用人单位提供实际劳动，且这种

  • 高清大图丨超燃！河南省职工歌咏比赛暨展演活动举办 2025-09-10 14:55:00

    河南日报客户端记者 王绿扬/文 王威/图9月8日晚，“劳动者之歌”庆祝河南省总工会成立100周年河南省职工歌咏比赛暨展演活动在河南省人民会堂举办。展演凝聚着广大劳动者的荣光与希望，映照出河南工运事业发展历程中的累累硕果，为观众呈上了一场精彩绝伦的视听盛宴。今年是河南省总工会成立100周年，活动自4月

  • 年底裁员怎么赔偿 2025-01-06 19:06:02

    年底裁员时员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

  • 离职要提前多久打招呼 2025-01-18 08:30:13

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的劳动者，则需要提前三日通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果劳动者在试用期内，则只需提前3

  • 加班有哪些 2025-01-12 18:00:43

    加班的类型通常可以分为以下几种：工作日加班在正常工作日延长工作时间，通常支付不低于正常工作时间工资的150%作为报酬。休息日加班在休息日（通常是周六或周日）安排工作且不能安排补休的情况下，需要支付不低于正常工作时间工资的200%作为报酬。法定节假日加班在法定节假日安排工作，必须支付不低于正常工作时间

  • 什么是劳动局合同 2025-01-10 12:29:43

    劳动局合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：劳资双方的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址

  • 人力资源社会保障部：一季度全国化解欠薪80.7亿元 2025-05-04 16:32:00

    为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。一季度，各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件，将482户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安

  • 补缴社保到哪里投诉 2025-01-16 22:55:13

    补缴社保的投诉渠道主要有以下几种：劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括社保缴纳情况。社保局：劳动者也可以向当地社保局投诉，社保局负责社会保险的征收和管理，有权对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行稽核和处

  • 什么是变相加班 2025-01-11 20:06:13

    变相加班是指在 法律规定范围之外的工作时间工作。具体来说，变相加班可能包括以下几种情况：工作时间外安排工作：用人单位在标准工作时间之外安排劳动者工作，且未支付相应的加班费。制度模糊：用人单位没有明确加班安排，但实际任务量使得劳动者无法在正常工作时间内完成，从而被迫加班。暗示性语言：用人单位通过暗示性

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