劳务费的发放应当遵循以下步骤和原则：
确定劳务关系
明确与劳务提供者之间存在合法的劳务关系，签订明确的劳务合同，约定劳务报酬的金额、支付方式、支付时间等相关条款。
选择支付方式
常见的劳务费支付方式有现金支付、银行转账、支票支付等。一般来说，银行转账是较为安全、便捷且便于留存凭证的方式，应尽量避免现金支付以避免纠纷。
明确支付时间
根据劳务合同约定，确定劳务费的支付时间。通常应按照约定的周期或完成劳务后的一定期限内进行支付，如每月固定日期或劳务完成后的7个工作日内等。
开具发票（如有要求）
如果劳务提供者需要开具发票，用人单位应要求其提供合法的发票。
发放过程记录
在发放过程中，需保留好支付凭证，如转账记录、支票存根等，以作为支付的依据。如果是现金发放，应做好发放记录，包括发放时间、发放对象、发放金额等信息，同时要有签收手续，确保劳务费准确无误地发放到劳务提供者手中。
税费问题
根据相关法律法规，代扣代缴劳务提供者应缴纳的个人所得税等税费。
多人的劳务费发放
如果涉及到多人的劳务费发放，要做到逐一核对，避免出现错发、漏发的情况。
内部控制
劳务费的发放需要有效的内部控制程序及合理的审批流程，确保劳务费的合理发放和使用。
遵守相关法规
劳务费的发放应遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通过以上步骤和原则，可以确保劳务费的发放做到规范、准确、及时，保障劳务提供者的合法权益。