面对店长欺负的情况，可以采取以下措施来处理：
保持冷静和专业
尽量保持冷静，不要让情绪影响你的工作和判断。
保持专业态度，继续做好你的本职工作，避免将个人情绪带到工作中。
记录证据
如果店长的欺负行为是口头上的，尽量用文字或录音的方式记录下来，包括时间、地点、涉及人员和具体内容。
如果行为涉及到身体伤害，及时就医并保留相关医疗证明。
寻求内部帮助
如果情况严重，可以向上一级管理层或公司的人力资源部投诉，说明情况并提供证据。
如果店长是针对你个人的行为，可以尝试与其他同事沟通，看看是否有人愿意为你提供支持或帮助。
利用法律手段
如果店长的行为构成侮辱、诽谤或身体伤害，可以向公安机关报案，寻求法律保护。
在必要情况下，可以咨询律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求外部支持
可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报，寻求他们的帮助和支持。
如果情况严重，可以考虑通过媒体曝光，引起公众关注，迫使店长改正其行为。
自我提升
通过学习和提升自己的技能和能力，增加自己在工作中的自信和竞争力。
考虑寻找其他工作机会，避免继续在一个不健康的工作环境中工作。
保持积极态度
尽量保持积极的心态，不要因为店长的欺负而影响自己的职业发展。
可以通过锻炼、冥想等方式，缓解压力，保持身心健康。
总之，处理店长欺负的情况需要耐心和策略，通过合法途径维护自己的权益是最重要的。同时，也要注意保护自己的身心健康，避免长期处于高压和消极的环境中。