哺乳假期间的工资发放标准如下：
如果单位为职工缴纳了生育保险
哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果单位未为职工参保
按照女职工哺乳假前的工资标准由用人单位支付。
具体发放比例
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
注意事项
哺乳假期间，女职工虽然不直接参与工作，但因其承担了哺乳婴儿的责任，单位应给予相应的工资保障。具体的工资标准，通常依据女职工所在单位上年度职工月平均工资的80%进行计算，这是为了保障女职工在哺乳假期间的基本生活需求。
如果哺乳假遇法定节假日顺延，则按照用人单位依法制定的规章制度执行。
结论
用人单位在女职工休哺乳假期间，应严格按照相关法律法规的规定支付工资，不得低于规定的标准。如果单位未为职工缴纳生育保险，则需按照女职工哺乳假前的工资标准支付。同时，单位也不得因女职工怀孕、生孩子或哺乳孩子而降低其工资待遇。