做劳务派遣招人的方法包括以下几种：
与用人单位沟通
确定他们需求的岗位，进行岗位编制，并说明应聘须知。
线上招聘
在各种社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息，利用这些平台的流量和用户群体进行精准招聘。
线下招聘
参加人才市场组织的招聘会，与求职者面对面交流，深入了解他们的需求。
到学校招聘，与学校的招生就业处沟通，吸引优秀的学生加入。
员工推荐
鼓励现有员工推荐有潜力的候选人，通过员工的人脉资源扩大招聘范围。
招聘中介合作
与本地的招聘中介机构合作，利用他们的资源和渠道进行招聘。
招聘奖励计划
设置招聘奖励计划，激励员工在社交媒体上推荐潜在的候选人。
提高员工福利
在市场竞争激烈的情况下，提高员工福利和待遇，吸引更多优秀人才。
委托招聘
若用工单位对派遣员工有特殊要求，可以委托劳务派遣公司进行招聘、面试和筛选。
社交媒体引流
利用抖音、快手等短视频平台进行引流和推广，吸引求职者关注。
建立企业招聘系统
通过微信小程序等工具建立企业自己的招聘系统，方便发布和修改招聘信息，接收求职申请，并进行数据分析。
组织大型招聘会
在特定的时间节点（如年后复工、旺季招人等）组织村招、校招等大型招聘会，吸引大量求职者。
利用返费政策
工厂等用人单位可以提供一些返费政策，吸引工人应聘。
通过以上方法，劳务派遣公司可以有效地吸引和招聘到符合要求的劳动者，满足用工单位的用人需求。