-
员工离职应该注意什么 2025-01-12 02:03:42
员工离职时需要注意以下事项：提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面辞职报告提交书面辞职报告，并按照单位的规章制度逐级进行审批。辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。工作交
-
新单位入职需要什么 2025-01-10 05:34:23
新单位入职需要准备以下材料：个人信息登记表 （简历）。身份证复印件。照片：通常需要1寸免冠照片3张。学历和职称证书：一般需要提供3份。银行卡复印件：1份，最好与身份证正面复印在同一张A4纸上。无犯罪记录证明或声明：特别是财务、安保等岗位。离职证明：由原单位出具。体检报告/健康证明：体检合格证明。岗位
-
入工会需要多久 2025-01-17 16:20:13
员工在 入职后就可以加入工会，具体时间要求如下：入职当月新员工在入职首月开始就可以加入工会，只要按照公司的规定进行注册并支付会费，就可以享受相关福利。有些公司可能在签订劳动合同协议时，如果员工愿意，可以立即加入工会。试用期后入职过了试用期的正式员工可以提交加入工会的申请。正式入职后办理完入职手续并通
-
金融活水润科创：国寿寿险三大“工具箱”激活民营经济新引擎 2025-03-19 14:44:00
民营企业作为我国创新体系的重要组成部分，其科技创新能力和市场竞争力直接关系到国家经济发展的质量和效益。面对新的经济形势和发展机遇，中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险公司”）积极响应国家号召，充分发挥保险业的经济减震器和社会稳定器功能，致力于为民营经济、小微企业提供更加多元、优质的金融服
-
企业为什么要办理社保 2025-01-08 12:00:14
企业为员工办理社保的重要性体现在以下几个方面：法律义务根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有法定义务为员工缴纳社会保险。吸引和留住人才完善的社保福利能增强企业在人才市场的竞争力，吸引员工并提高员工留存率。保障员工权益社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为员工提供全面保障。降低企业经济风险社保
-
奖金种类有哪些 2025-01-12 23:55:12
奖金的种类繁多，可以根据不同的标准进行分类。以下是一些常见的奖金类型：超产奖按超额劳动成果的数额来计付。质量奖在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。节约奖在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付。安全生产奖在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。绩效奖金员工达到某一
-
公司合并如何索赔 2024-12-29 17:24:44
在公司合并的情况下，员工的赔偿问题通常遵循以下规则：如果公司合并后没有与员工解除劳动关系，原劳动合同继续有效，新公司无需支付额外的赔偿或经济补偿。如果公司合并后解除劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，公司需要依法向员
-
企业转岗是什么 2025-01-11 05:16:43
企业转岗是指 员工从原有的岗位调动到另一个岗位或部门工作，通常是在同一家企业内进行的。这种调动可以是为了满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求。转岗可能涉及到劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。与转岗类似的概念是调岗，调岗通常指将员工的职责、任务或者工作地点进行调整，但
-
离职需要办什么手续 2025-01-11 19:45:42
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明离职意向。辞职信员工需要撰写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢公司等内容。工作交接员工需将工作交接给指定的同事或上级，包括文件、资料、工具、工作进度等。离职员工需填写《员工离
-
丰富职工文体活动 推动企业高质量发展 2025-05-13 18:20:00
2025年4月28日，习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调：“要坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展。推动完善劳动法律法规，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工