-
什么是税后扣款 2025-01-10 13:16:13
税后扣款指的是企业在向员工支付工资后，根据一定的原因再从员工工资中扣除部分金额的行为。这些扣款通常包括但不限于个人所得税、社会保险和公积金的个人缴纳部分、培训费、服装费、罚款和请假等费用。税后扣款是薪酬管理的一部分，旨在保障公司的正常运营，同时也是员工应尽的义务。个人所得税：在计算应纳税所得额前，已
-
规定入职多久缴纳社保 2025-01-18 07:14:43
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位 应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始为职工缴纳相应的社会保险费。具体来说，如果员工在当月的15日之前入职，则用人单位应当为该员工缴纳当月的社
-
公司为什么要让员工入股 2025-01-08 13:24:43
企业要求员工入股的原因多种多样，主要包括以下几点：改善老板与员工的关系员工入股后，将成为公司的股东之一，与老板形成真正的利益共同体，从而改善老板与员工的关系。提高员工的责任心和积极性员工成为股东后，其收益不仅来自工资，还包括公司利润的分红。这使得员工更加关注公司的发展，从而提高其工作积极性和责任心。
-
国企员工有哪些待遇 2025-01-13 02:18:13
国企的待遇主要包括以下几个方面：薪资待遇丰厚：国企通常提供相对较高的薪资水平，尤其是对于核心岗位的员工。此外，国企还会根据员工的工作表现和贡献进行绩效考核，给予相应的薪资调整和奖励。健康保障完善：国企注重员工的身体健康，为员工提供全面的医疗保险和健康检查服务。一些大型国企还设有自己的医院或医疗中心，
-
如何确定奖金数 2025-01-02 10:33:19
确定奖金数的方法因不同的奖金类型和公司的政策而异。以下是一些常见的方法：确定收益增加的来源，如劳动成本的节约、次品率降低等。计算增益总额，将各种收益增加来源的收益增加额相加。提留和弥补上期亏空。确定员工分享增益的比重，并根据这一比重计算员工
-
什么叫被迫离职 2025-01-11 07:13:12
被迫离职是指 员工因用人单位存在违法用工情形，而单方解除劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以被迫离职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，包括但不限于对员工进行身体或心理上的暴力威胁，以及通过限制员工的人身自由来强迫其工作。用人单位未按照劳
-
禁止“骑摩托上下班”，企业管理不能越轨 2025-04-12 21:50:00
□郭元鹏日前，重庆市高级法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，其中一起劳动争议案引发关注。当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。郎某在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保机动车交通事
-
员工奖项都有什么奖项 2025-01-10 00:19:51
员工奖项可以根据不同的标准和目的进行设置，以下是一些常见的员工奖项：年度最佳员工奖称赞员工在一年中的出色表现及卓越贡献。最佳团队贡献奖肯定团队成员为团队发展所做的贡献。创新成果奖鼓励员工积极创新探索，获得技术创新成果者。卓越绩效奖称赞优秀员工超出本职工作范围，完成其他重要事务。在职发展奖称赞员工将工
-
上班多久属于工伤 2025-01-17 16:17:43
关于上班多久属于工伤的问题，可以得出以下结论：工伤认定的核心要素：工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。此外，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情况也被视为工伤。时间因素的影响：虽
-
工厂早退怎么处理 2025-01-06 18:23:32
处理工厂员工早退的问题，可以遵循以下步骤和原则：查明原因首先，需要调查员工早退的具体原因。是否是因为有特殊情况，如家庭紧急情况或其他合理理由，还是员工本身的工作态度问题。了解原因后，可以更有针对性地进行处理。执行公司规章制度根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权制定和执行劳动规章制度，包括对迟